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製造業のお客様の事例。生産の繁忙期には毎週多くの派遣社員が入社。入社時に必要な教育を人事受入れ担当者様が行っていましたが、人数、回数が増加し負荷が大きくなっていました。担当者の主業務にも大きな影響を与え業務が逼迫するなど、負荷の軽減と改善が喫緊の課題となり、そんな状況にあるお客様からご相談をいただきました。
法令で必要な安全衛生教育を初め、交通安全教育、入社後の構内ルールや情報セキュリティに関する教育等、必要な教育を弊社で受託いたしました。入社時に必要な教育内容については派遣先ご担当者との打ち合わせで決定し、更に、人材サービス特有の留意点を追加するなど細やかにプログラムを作成。担当者様の負担は大きく軽減し、本来すべき業務に集中できる環境も構築できました。また、お客様の基礎教育要素に、人材サービス特有の留意ポイントを追加説明することで、結果 派遣社員のスムーズな受入れも実現しお客様には大変喜んでいただくことが出来ました。
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