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サステナビリティ

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サステナビリティ(国際的なイニシアティブへの参画)

親会社のニコンと日総工産は国連グローバル・コンパクトへの参加を表明しています。
ニコン日総プライムはグループの一員として、国連グローバル・コンパクトの4分野(人権、労働、環境、腐敗防止)10原則を尊重します。
ニコン日総プライムは持続可能なより良い未来を創る社会の一員として行動していきます。

※ ニコン日総プライムは、親会社の合意と責任のもとで活動を推進します。
そのためニコン日総プライムは、国連グローバル・コンパクトへ署名はしておらず、またグローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンへ参加しておりません。

国連グローバル・コンパクト
10原則

人 権
原則1: 人権擁護の支持と尊重
原則2: 人権侵害への非加担
労 働
原則3: 結社の自由と団体交渉権の承認
原則4: 強制労働の排除
原則5: 児童労働の実効的な廃止
原則6: 雇用と職業の差別撤廃
環 境
原則7: 環境問題の予防的アプローチ
原則8: 環境に対する責任のイニシアティブ
原則9: 環境にやさしい技術の開発と普及
腐敗防止
原則10: 強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗防止の取組み

関連するSDGs

ニコン日総プライムは、CSR重点課題とSDGs(持続可能な開発目標)を結びつけ、CSRへの取り組みを通じてSDGsとそのターゲットへの貢献をめざします。

ニコン日総プライムの取り組む3つの重点課題

マテリアリティ

特に3つのSDGsを重点課題として取り組むとともに、達成に寄与する人材の成長支援や雇用創出を実現します。

すべての人々のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推進する

当社は、働く意欲のある高年齢者が働き続けられる仕組みを構築したいと考えています。個人のスキルや経験の拡大とともに、新しい働き方と多様なキャリア形成を支援するサポート体制の整備も行っていき、生涯現役社会の実現に取り組んでいきます。

国内および国家間の不平等を是正する

当社は、年齢や雇用形態に関わらず、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。不平等を是正するための取り組みとして機会均等を測り、平等な能力強化を提供します。

都市と人間の居住地を包摂的、安全、レジリエントかつ持続可能にする

当社は、日本における地方創生や少子化・人口減少への課題に対しても「人との関わり」を通じて積極的に貢献していきたいと考えています。自治体と連携し、人と人をつなぎ、コミュニティの活性化、町おこし、魅力的な地域づくりの活動に取り組んでいきます。