人生100年時代のライフキャリア設計
キャリア支援員が一人ひとりの内省と自己決定を伴走支援
ミドルシニア・シニア人材の行動変容を促していく背景には、それぞれの人材に寄り添う伴走支援型のキャリアカウンセリングがあります。私たちは、スタッフ一人ひとりが安心して最高のパフォーマンスを発揮できるよう、お客さまとスタッフ双方との密なコミュニケーションを欠かしません。定期的な面談を通じて健康管理や職場での悩みに気を配るだけでなく、問題発生時の相談窓口を明確にすることで、派遣社員の心理的安全性を確保。スタッフのスキルとモチベーションを高く維持するサポートを徹底しています。
ミドルシニア・シニアのライフキャリアに寄り添い、長期的な活躍を支援
50歳、55歳、60歳といったライフキャリアの節目をフォロー
特に「人生100年時代」を見据え、ミドルシニア・シニア層に対しては、定期的なライフキャリアプランの点検を実施します。これは単なる悩み相談や確認の場ではなく、変化の激しい社会環境に適応し、豊富な経験を活かしながら自律的にライフキャリアを築いていくための、いわば「人生の戦略会議」の機会です。自分自身のライフキャリアビジョンを再確認し、ライフキャリアプランを再点検、人生のこれからの選択肢を自分で選ぶことを促します。一人ひとりが意欲を持って働き続けられるよう、そのライフキャリアに寄り添い、長期的な活躍を支援します。