紹介予定派遣

採用のミスマッチを抑制

「採用後のミスマッチで、教育コストが無駄になってしまう」「新しい人材が定着せず、早期退職が続いている」といった課題を解決するのが、この紹介予定派遣サービスです。お客さまによる直接雇用を前提として、まずは一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフとして業務に従事します。この期間は、お客さまが実際の職場で求める能力やスキル、組織風土への適性をじっくりと見極めるための貴重な試用期間となります。履歴書だけでは分からない実務能力や人柄を確認できるため、採用のミスマッチを抑制し、確実な戦力化と定着を実現します。

採用後の早期退職を防ぐ

派遣期間中は、当社の強みである手厚いフォロー体制が機能します。経験豊富な担当者がお客さまとスタッフ双方と定期的にコミュニケーションを取り、スムーズな適応をサポート。このきめ細やかなサポート体制が、業界トップ水準の定着率を生み出す基盤です。単に人材の能力を見極めるだけでなく、派遣期間を通じてスタッフの不安を解消し、直接雇用後も長期にわたって活躍し続けられる土壌を整えます。早期退職を防ぎ、お客さまの組織力強化に貢献する採用活動を支援します。