ミドルシニア・シニア人材に特化したキャリア教育
自分ごと化。自分の未来を自分で描く。
「ライフキャリアデザイン研修」を中心に、自己理解を深め、価値観や強みを棚卸しするワークショップを提供します。
当社は、単なる知識の提供に留まらない、実践的な「戦力化」にコミットする研修・スキル開発プログラムを提供します。特にミドルシニア・シニア層の活性化において、多くの企業が直面する「長年の成功体験によるメンタルモデルの固定化」や「リスキリングへの意欲低下」といった課題に着目。まずは、過去の成功体験にとらわれた思考をリセットし、変化に適応しながら自らキャリアをデザインする「自分ごと化」を促すマインドセット改革からスタートします。
ミドルシニア・シニア層の活性化に強み
過去の成功体験にとらわれた思考をリセット
ミドルシニア・シニア人材の気持ちに寄り添った意識変容と気づきを促すプログラムで、高齢化時代の課題でもある組織の停滞を解消します。
「シニア人材のモチベーションや、貢献意欲の低下に伴う組織全体の停滞感をどう解消すればいいか悩んでいる」、「シニア人材の新しい役割に必要なリスキリング（学び直し）の学習意欲を高める施策が見つからない」といったお悩みにアプローチ。
知識をインプットするだけの研修では、現場に戻ると熱が冷めてしまうという問題がありました。そこで当社は、社外での「腕試し」の場（越境学習）など、実践的なプログラムを重視しています。