当社の強み
働き続けられる社会を創造する
働く意欲のある誰もが変化に適応し、活躍できる社会を目指して
独自の研究にもとづくキャリア開発プログラムと、実践を支える人材サービスで
超高齢社会の課題を、組織の「成長機会」に変革します
サービスのご案内
人材サービス事業
現場に寄り添った最適な提案で、人材の課題を解決。
ハイスキルな人材と徹底した定着支援で事業の成長を支えます。
人材派遣
必要な労働力を効率よく確保したい！
製造業からオフィスワークの専門的業務まで、お客さまが必要とする人材をご案内、派遣します。給与支払や社会保険手続きは当社が行うため、労務管理の負担を軽減できます。
紹介予定派遣
採用後の早期退職を防ぎたい！
直接雇用を前提として一定期間派遣を行い、お客さまが求める能力や適性を見極めてから直接雇用ができるサービスです。採用のミスマッチを抑制できます。
人材紹介
職種に適した即戦力を緊急で募集したい！
作業員や技能者から豊富な経験や高い専門技能・知識をもつ高付加価値な人材までご紹介します。成功報酬型で、自社採用では探せなかった貴重な人材との出会いを創出します。
人材シェアリング
プロジェクト推進や構造改革に専門機能が必要！
必要な時に必要な分だけ、専門知識を有したプロ人材をお客さまが直接雇用することなくフレキシブルに活用できるサービスです。短期プロジェクト、制度設計、新規事業立ち上げなどに対応します。
アウトソーシング
繁閑に応じた人員配置や管理も委託したい！
製造業務から軽作業、受付・総務・事務・経理センターなどの業務まで、当社が受託し業務を行います。お客さまの経営や業務の効率化、資源のコア業務への集中を支援します。
キャリア開発事業
高齢化時代の課題に、シニア人材に特化したキャリア教育を意識改革を促すプログラムで、組織の停滞を解消します。
研修・スキル開発
自己理解を深め、価値観や強みを棚卸し
「ライフキャリアデザイン研修」や「キャリア価値再設計研修」を中心に、自己理解を深め、価値観や強みを棚卸しするワークョップを提供します。 将来のライフキャリアビジョンを明確にするとともに、行動変容と新しい環境での活躍に向けたリスキリングの体系化や「学び直しプログラム」を企業と協働で設計・実施します。
キャリアカウンセリング
人生100年時代に寄り添う、節目ごとのキャリア伴走支援
50歳、55歳、60歳といったキャリアの節目において、「人生100年時代のライフキャリア設計」をテーマにした面談を定期的に実施します。 専門のキャリア支援員が、自己資源の棚卸しから具体的なアクションプラン策定まで、一人ひとりの内省と自己決定を支援します。
再就職支援
本人の意思を起点に、制度と連動したキャリア再設計を伴走します
新しい環境で活躍をしていくミドルシニア・シニア人材に、キャリアカウンセリング、応募書類作成・面接対策、求人紹介、伴走面談、リスキリング教育を提供、企業における円滑な人員再編を実現します。ミドルシニア・シニア人材は専門家の伴走により、迅速な就業決定と市場価値向上を図ることができます。
シニア活用コンサルティング
経験を「戦力」に
シニアを「成長エンジン」に
少子高齢化が進む中、シニア人材の活用は「配慮」や「延命策」ではなく、組織の持続的成長を左右する経営課題です。当社は、シニア人材が活躍し続けられる組織を実現するために、役割・スキル・成果を軸とした人事・評価制度の設計から、配置・育成・コミュニケーションの運用改善までを一貫して支援します。
単なる制度導入やイベント施策に留まらず、現場で機能し、摩擦やリスクを生まない「実装」にこだわり、シニア人材の経験を組織の力へと変えていきます。