当社の強み
働き続けられる社会を創造する
働く意欲のある誰もが変化に適応し、活躍できる社会を目指して
独自の研究にもとづくキャリア開発プログラムと、実践を支える人材サービスで
超高齢社会の課題を、組織の「成長機会」に変革します
キャリア開発事業
ニコン日総プライムのキャリア開発事業は、
「5人のうち4人の意識が変わる、ミドルシニア・シニア人材に特化したプログラム」です。
キャリア開発事業の特長
ミドルシニア・シニアに特化したキャリア教育を通じ、自律的な未来設計を支援します。
ミドルシニア・シニア特化の
キャリア教育
自分の未来は自分で考える
（＝自分ごと化）
ミドルシニア・シニア特有の課題に対応。
受講者の自律的な準備をサポートし、ライフキャリアビジョンの明確化を促します。
先行研究×ユーザーインの
実践的設計
理論 × 現場の声 = 効果的プログラム
ミドルシニア・シニアに関する先行研究×実践知×EQ×コーチングの理論を統合。
250社を超える経営者・人事担当者へのインタビューに基づいて開発した独自プログラムです。
体系的・継続的な
キャリア移行支援
キャリア移行の「支援」
導入効果3つのポイント
（2024年度までの実績）
シニア人材の
キャリア意識を変革
95%
受講者の約95％が自身のキャリアに関す
る考え方が変わったと答えています。
（「具体的に考えている」＋「より深く考えるようになった」)
着実な行動変容を促進
72人
研修受講後、これまでに72名が新しい活躍を始めています。
豊富な実績に裏打ちされた
成果を提供
4,000人
研修受講後、ここれまでに約4,000名にプログラムを提供してきた実績があります（社内外の計）。
シニア人材に特化したキャリア教育を意識改革を促すプログラム
高齢化時代の課題に、シニア人材に特化したキャリア教育を意識改革を促すプログラムで、組織の停滞を解消します。
研修・スキル開発
自己理解を深め、価値観や強みを棚卸しする
「ライフキャリアデザイン研修」や「キャリア価値再設計研修」を中心に、自己理解を深め、価値観や強みを棚卸しするワークショップを提供します。将来のライフキャリアビジョンを明確にするとともに、行動変容と新しい環境での活躍に向けたリスキリングの体系化や「学び直しプログラム」を企業と協働で設計・実施します。
キャリアカウンセリング
キャリア支援員が一人ひとりの内省と自己決定を伴走支援
50歳、55歳、60歳といったキャリアの節目において、「人生100年時代のライフキャリア設計」をテーマにした面談を定期的に実施します。専門のキャリア支援員が、自己資源の棚卸しから具体的なアクションプラン策定まで、一人ひとりの内省と自己決定を伴走支援します。
再就職支援
再就職を起点に、新しいキャリアオプションを実現する
新しい環境で活躍をしていくミドルシニア・シニア人材に、キャリアカウンセリング、応募書類作成・面接対策、求人紹介、伴走面談、リスキリング教育を提供し、企業は円滑な人員再編を実現します。ミドルシニア・シニア人材は専門家の伴走により、迅速な就業決定と市場価値向上を図ることができます。
シニア活用コンサルティング
経験を「戦力」にシニアを「成長エンジン」に
少子高齢化が進む中、シニア人材の活用は「配慮」や「延命策」ではなく、組織の持続的成長を左右する経営課題です。当社は、シニア人材が活躍し続けられる組織を実現するために、役割・スキル・成果を軸とした人事・評価制度の設計から、配置・育成・コミュニケーションの運用改善までを一貫して支援します。単なる制度導入やイベント施策に留まらず、現場で機能し、摩擦やリスクを生まない「実装」にこだわり、シニア人材の経験を組織の力へと変えていきます。
ご利用いただいた企業様の声をご紹介します。
人材サービス事業
業界トップ水準を誇る「定着率」、手厚いフォローときめ細やかな労務管理で、
お客さまの持続的で安定した事業運営を強力に支えます。
人材サービス事業の特長
徹底した顧客視点と、きめ細かな労務管理で、継続的に組織を支援します。
ニコングループで培われた優秀人材
経験・専門性が必要な業務に対応
ニコングループ各社で経験を積んだスタッフに、当社のプログラムを通じて組織貢献への理解とマインドを醸成。
即戦力として貢献します。
現場に寄り添うフォロー体制
きめ細かな労務管理 × 徹底した顧客視点
お客さま・派遣スタッフへのフォローに加え、定期的な現場訪問で課題を把握。
人材戦略パートナーとして継続的に支援します。
導入効果3つのポイント
（2024年度までの実績）
高定着率・低離職率による
雇用リスク低減
当社の離職率1.3%
平均勤務期間5年以上
手厚いフォローによる
労務管理負担軽減
On-Demand
適時適切
優秀な人材を必要な時に必要な期間だけ
活用し、組織の生産性を向上できます。
専門性の高い人材の柔軟活用
顧客満足度
7.6point
※10段階評価、顧客担当者30名のご回答
きめ細かなサポートにより労務管理負担を削減し、本業に集中できる環境を提供します。
現場に寄り添った最適な提案で、人材の課題を解決
ハイスキルな人材と徹底した定着支援で事業の成長を支えます。
人材派遣
必要な労働力を効率よく確保したい！
製造業からオフィスワークの専門的業務まで、お客さまが必要とする人材をご案内・派遣します。給与支払や社会保険手続きは当社が行うため、労務管理の負担を軽減できます。
紹介予定派遣
採用後の早期退職を防ぎたい！
直接雇用を前提として一定期間派遣を行い、お客さまが求める能力や適性を見極めてから直接雇用ができるサービスです。採用のミスマッチを抑制できます。
人材紹介
職種に適した即戦力を緊急で募集したい！
作業員や技能者から、豊富な経験や高い専門技能・知識をもつ高付加価値な人材までご紹介します。成功報酬型で、自社採用では探せなかった貴重な人材との出会いを創出します。
人材シェアリング
プロジェクト推進や構造改革に専門機能が必要！
必要な時に必要な分だけ、専門知識を有したプロ人材をお客さまが直接雇用することなくフレキシブルに活用できるサービスです。短期プロジェクト、制度設計、新規事業立ち上げなどに対応します。
アウトソーシング
繁閑に応じた人員配置や管理も委託したい！
製造業務から軽作業、受付・総務・事務・経理センターなどの業務まで、当社が受託し業務を行います。お客さまの経営や業務の効率化、資源のコア業務への集中を支援します。
ご利用いただいた企業様の声をご紹介します。
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