キャリア支援員が一人ひとりの内省と自己決定を伴走支援
50歳、55歳、60歳といったキャリアの節目において、「人生100年時代のライフキャリア設計」をテーマにした面談を定期的に実施します。専門のキャリア支援員が、自己資源の棚卸しから具体的なアクションプラン策定まで、一人ひとりの内省と自己決定を伴走支援します。
選ばれる理由
人生100年時代のライフキャリア設計
人生100年時代に寄り添う、節目ごとのキャリア伴走支援
ミドルシニア・シニア人材の行動変容を促していく背景には、それぞれの人材に寄り添う伴走支援型のキャリアカウンセリングがあります。私たちは、スタッフ一人ひとりが安心して最高のパフォーマンスを発揮できるよう、お客さまとスタッフ双方との密なコミュニケーションを欠かしません。定期的な面談を通じて健康管理や職場での悩みに気を配るだけでなく、問題発生時の相談窓口を明確にすることで、派遣社員の心理的安全性を確保。スタッフのスキルとモチベーションを高く維持するサポートを徹底しています。
ミドルシニア・シニアのライフキャリアに寄り添い、長期的な活躍を支援
50歳、55歳、60歳といったライフキャリアの節目をフォロー
特に「人生100年時代」を見据え、ミドルシニア・シニア層に対しては、定期的なライフキャリアプランの点検を実施します。これは単なる悩み相談や確認の場ではなく、変化の激しい社会環境に適応し、豊富な経験を活かしながら自律的にライフキャリアを築いていくための、いわば「人生の戦略会議」の機会です。自分自身のライフキャリアビジョンを再確認し、ライフキャリアプランを再点検、人生のこれからの選択肢を自分で選ぶことを促します。一人ひとりが意欲を持って働き続けられるよう、そのライフキャリアに寄り添い、長期的な活躍を支援します。
よくあるご質問
Q. 他の人材会社との違いは何ですか？
当社は“人をつなぐ”だけではなく、“人を活かす”ことに力を入れています。就業前の丁寧なヒアリングから、配属後のフォローやキャリア相談まで、企業とスタッフ双方に寄り添う伴走型支援を行っています。また、キャリア開発部門との連携により、スタッフの成長を支援する独自体制を構築しています。結果として、定着率・満足度ともに高水準を維持しています。
Q. スキルアップやキャリア相談はできますか？
はい。キャリア形成を支援する研修制度や、キャリアコンサルタントによる個別相談を実施しています。「自分の強みを活かしたい」「新しい仕事に挑戦したい」など、将来の方向性を一緒に考えます。学び直しや資格取得のサポートも行い、長期的なキャリア形成を応援します。
Q. どんなキャリア研修を行っていますか？
ミドルシニア層向けの「キャリアシフト研修」、管理職対象の「面談スキル研修」、若手向けの「キャリア自律研修」など、目的別プログラムを実施しています。個人の自己理解を深めるワークから、組織での活躍を促す実践演習まで、理論と実務を融合させた内容となっています。企業研修だけでなく、個人向けキャリア相談も行っています。
Q. 再就職支援（キャリアシフト支援）はどんな内容ですか？
再就職支援では、自己分析・履歴書作成支援・面接練習・求人情報提供を行い、キャリアコンサルタントが伴走します。単なる「就職斡旋」ではなく、「納得できる選択」を重視し、希望条件の整理から現実的な選択肢まで丁寧にサポート。新たな一歩を安心して踏み出せるよう、最後まで寄り添います。
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