数年～10年程度が生産のピークであると想定される新事業がスタート
早急に大規模な人材確保を実現し、安定した生産を実現！
左）エヤークラフトサプライ株式会社
北関東工場 副工場長 中鉢様
右）当社営業担当 熊田
課題・導入
- 製品の量産事業が決まり早急に人材が必要だったものの、生産のピークが数年～10年程度と見込まれ、正社員ではなく派遣社員を求めていた
- 派遣社員の活用が初めてのことで、手厚いフォロー体制が必要だった
成果・効果
- 人材を確保でき、安定した生産が可能になった
- 真面目に一生懸命に業務に取り組んでくれるので、各部門において中心的存在になり得るスタッフも出ている
- 各派遣社員の個別の状況を把握できていたので、勤怠などの対応がスムーズに行えた
世界情勢が不安定な今、国防に関してはさまざまな見解がありながらも、一定の防衛力を維持することに異論を唱える人は多くないでしょう。
新宿区に本社を置く日本エヤークラフトサプライ株式会社は、1958（昭和33）年に日本の防衛・航空宇宙産業の発展に寄与することを使命とした専門商社として創業し、日本の防衛および国際平和に貢献してきた企業です。
同社では、新規事業として工場の設立を行い、製品の量産に取り組んでいます。
今回は、当社の派遣を利用して必要な人材を確保した、同工場で副工場長を務める中鉢様にお話を伺いました。
課題
新規事業の要となる新工場の竣工に合わせ、早急に大規模な人材確保が必要だった
Q 派遣社員の利用を検討されたきっかけは、何ですか？
中鉢様：
2019年に、新事業として防衛省関連の業務として海外の優れた製品を国内展開するため、那須塩原に北関東工場を竣工しました。
これにより、防衛関連製品を中心に製品の開発・供給・修理ができる体制が整いました。
なお、本工場は新たな事業戦略の要として、独立した組織のようなかたちで稼働を進めています。
これに合わせ、早急に本工場の業務に従事する人材を確保する必要がありました。
それも、当社の会社規模からすれば、かなりの大人数が必要でした。
ただ、生産のピークは数年～10年程度となることが予測されたため、正規社員を雇用するのではなく派遣社員を検討していました。
導入
地域に根ざした信頼できる企業で、派遣社員に対するフォロー体制も
Q 当社の派遣をご利用いただく決め手となったのは、どんなことですか？
中鉢様：
以前から、派遣社員の売り込みで数社からの飛び込み営業があり、総務部門の方でそのうちの何社かから話を聞いたことがあるようです。
ただ、当社として派遣社員を活用するのは初めてのことでした。
何かあった時にすぐに駆けつけてもらえるよう、工場近隣に事業所があり、派遣社員のフォロー体制が整っていることが、契約先へ求める条件でした。
なかなか、条件に合う派遣会社が見つからないまま時間が経過し、2024年に入ってから、当社の代表取締役社長とニコン日総プライム（以下、NNP）の営業担当が知り合う機会がありました。
後日、来社してもらい話を伺うと、派遣社員に対するフォロー体制もしっかりしており、信頼できる企業であることがわかりました。
もともと、「ニコンといえば大田原市」というイメージがありましたが、地域に根ざした企業であることもプラスポイントでしたね。
また、営業担当者の応対にも誠実さが感じられ、人材を紹介してもらうことを決めました。
成果・効果
人員を確保でき、安定した生産を実現！中には中心的存在になっているスタッフも
Q 当社が紹介した人材によって、どのような成果・効果を実感していらっしゃいますか？
中鉢様：
NNPに尽力いただいたおかげで人員を確保でき、安定した生産が可能になりました。
NNPの営業担当者へは、スキルの高さよりも、やる気があって安定して出勤できる人という希望を伝えていました。
というのも、担当業務には手作業が多く、一般的な製造業に求められるような取り扱いに危険が伴うような機械の経験は不要だったからです。
そのため、工場経験があるに越したことはありませんが、未経験であっても真面目で新しい業務に一生懸命取り組んでくれるような人材を希望していました。
実際に、採用後の研修は当社が担ったのですが、当社の社員からも、皆さん優等生で良い生徒であるという評価を聞いています。
また、中には各部門において中心的存在になってくれているスタッフもいて、とても助かっています。
具体的には、工程の中で、周りを見ながらあうんの呼吸で作業してくれたり、自ら声を出すことでまとめてくれていたり、エリアを仕切るための助言をしてくれたりしています。
Q 出勤率に関しては、ご期待に添えていますか？
中鉢様：
派遣会社に登録されている方の中には、家庭の都合や健康上の都合がある方が少なくないと認識しています。
その中で、当工場のフルタイムに手を挙げていただいているということも、まず前提として理解しているつもりです。
とはいえ、当社から直接各派遣スタッフの方に事情を尋ねることははばかられるのですが、その点は、営業担当の方から事前に話を聞いて把握できていました。
人となりはもちろん、各派遣スタッフの事情がわかっており、営業担当者がフォローしてくれるので、欠勤があった際のやり取りもスムーズです。
展望
これまでの製造業種とは別の分野や、
専門性の高いスキルを持った方の紹介についても相談していきたい
Q 今後のご展望をお聞かせください。
中鉢様：
今回のご縁が大事だと思っているので、でき得る限り契約を延長していきたいですね。
NNPさんとのお付き合いのきっかけは、10年後の生産のピークに向けたところからのスタートでした。
ただ、生産した製品を販売する「プロダクトアウト」ではなく、顧客のニーズに合わせて生産する「マーケットイン」の方式でビジネスを行っているため、この先10年間の防衛庁の動き次第で変化する業務にはなりますが、NNPさんとの関係性を維持・拡大していきたいと考えています。
また、次の社内展開を踏まえて、専門性の高いスキルを持った方のご紹介についても相談させていただきたく、これまでの製造業種とは別の分野でのご相談もしたいと考えています。
ところで、私の仕事におけるモットーは「楽しくなければ仕事ではない」です。
研修を担当した際は、最後に必ず、このモットーを紹介しています。派遣スタッフの方にも、充実した毎日を送って欲しいと考えています。
きっかけは、先輩から仕事中に「楽しんでいるか？」と声をかけてもらったことが印象的だったこと。
そのお裾分けではないのですが、私が研修したうちの何人かが、また部下や子供などに伝えていくことで、広がってくれれば良いなと思っています。
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