過疎地区において、コミュニケーションスキルが高く
仕事熱心な人材を獲得！
出荷スピードが向上し、社内の雰囲気にも活気がもたらされた
左）株式会社 須藤製作所 常務取締役 須藤 誠依哉様
右）当社営業担当
課題・導入
- 労働者派遣法の改正で、派遣社員のコストが見合わなくなった
- 過疎地区のため、希望する人材が集まりにくかった
成果・効果
- 全体の出荷のスピードが向上した
- 仕事に真剣に向き合ってくれる良い人材を確保できた
- 明るい挨拶で社内の雰囲気が良くなり、活気をもたらしてくれた
宮城県角田市に本社を置き、輸送機器部品をはじめ、医療機器や防災部品などの精密部品の精密加工、量産加工を手がける株式会社 須藤製作所。
協力工場との連携により、鋳造から企画、生産まで一貫して担える点を強みとし、近年は、海外向け製品への出荷にも注力しています。
同社では、通年で加工業務の人材募集を行っていますが、昨今の人手不足に加え、工場の所在地が過疎地区にあることから、人材確保に苦労しているといいます。
今回は、当社の紹介した人材によって職場の雰囲気までもが変化したという同社で、採用を担当されている常務取締役の須藤様にお話を伺いました。
課題・導入
過疎地区のため、通年で求人を出していても人材を確保できない
Q 派遣社員の利用を検討されたきっかけは、何ですか？
須藤様：
当社ではもともと、製造現場の半数を派遣社員でまかなっていました。
しかし、労働者派遣法の2020年の改正で同一労働同一賃金となり、コストが見合わなくなってからは、派遣社員を依頼していませんでした。
ただ、工場の所在地が過疎地区のため、通年で求人を出していても、希望に合う人材の応募がなかなかありません。
Q 当社の派遣をご利用いただく決め手となったのは、どんなことですか？
須藤様：
飛び込み営業や電話営業など、合わせて数十社ほどから派遣社員のアプローチがあり、ある程度の規模があり信頼性が高いと判断した数社から、実際に話を聞きました。
その中で、ニコン日総プライムさんは、光学機器メーカーであるニコンの関連企業ということで、どのような人材が登録されているのかと興味が湧きました。
実際に話を聞く中で、営業担当者の人柄に信頼が持てましたし、抱えている人材の数が他社よりも多かったことから、「この人が連れてきてくれる人材なら間違いないだろう」と考え、紹介してもらうことに決めました。
派遣契約を結んでから1週間程度で人材を紹介してくれ、スピード感をもって対応してくれたと感じています。
成果・効果
出荷スピードが向上！明るい挨拶で現場の雰囲気にも活気が
Q当社が紹介した人材によって、どのような成果・効果を実感していらっしゃいますか？
須藤様：
具体的な数値を取ったわけではありませんが、紹介いただいた派遣社員の方に来てもらってから、全体の出荷のスピードが上がりました。
現場の上長の話によると、肌感覚として、通常で100個の加工を行う時間内で、派遣社員の方は130個くらい加工してくれているようなイメージだそうです。
流れ作業によって加工を行っているため、作業が速い人がいると全体のスピードも向上するのです。
また、派遣社員の方が、はきはきとしていて挨拶もしっかりできる方なので、周囲の従業員に良い影響を与えてくれ、社内の雰囲気が良くなり、活気をもたらしてくれています。
製造業の現場には内向的な性格の方が多く、そこを課題に感じていたのですが、その中で明るく挨拶をしたりコミュニケーションを取ってくれたりするため、課題解消につながっています。
最初にお話しした通り、もともとは大勢の派遣社員に来てもらっていたところから、コストが見合わなくなり、直接雇用にシフトした経緯があるため、今回、ニコン日総プライムさんには最低ラインの金額で紹介いただきました。
それでも、当社としては利益がギリギリのところなのですが、仕事に真剣に向き合ってくれる良い人材を紹介いただいたことに満足しています。
展望
新規製品に向けて、スキルを持った人材を紹介して欲しい
Q採用いただいた人材や、当社サービスを利用した今後の展望について、お聞かせください。
須藤様：
現在、就業中の方については長期で就業いただきたいので、国の経済状況にもよりますが、直接雇用も視野に入れています。
また、数ヵ月先の予定にはなりますが、今後、新規製品の加工予定がありますので、また良い人材を紹介していただきたいと考えております。
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