自己理解を深め、価値観や強みを棚卸しする
「ライフキャリアデザイン研修」や「キャリア価値再設計研修」を中心に、自己理解を深め、価値観や強みを棚卸しするワークショップを提供します。将来のライフキャリアビジョンを明確にするとともに、行動変容と新しい環境での活躍に向けたリスキリングの体系化や「学び直しプログラム」を企業と協働で設計・実施します。
選ばれる理由
ミドルシニア・シニア人材に特化したキャリア教育
自分ごと化。自分の未来を自分で描く。
「ライフキャリアデザイン研修」を中心に、自己理解を深め、価値観や強みを棚卸しするワークショップを提供します。
当社は、単なる知識の提供に留まらない、実践的な「戦力化」にコミットする研修・スキル開発プログラムを提供します。特にミドルシニア・シニア層の活性化において、多くの企業が直面する「長年の成功体験によるメンタルモデルの固定化」や「リスキリングへの意欲低下」といった課題に着目。まずは、過去の成功体験にとらわれた思考をリセットし、変化に適応しながら自らキャリアをデザインする「自分ごと化」を促すマインドセット改革からスタートします。
ミドルシニア・シニア層の活性化に強み
過去の成功体験にとらわれた思考をリセット
ミドルシニア・シニア人材の気持ちに寄り添った意識変容と気づきを促すプログラムで、高齢化時代の課題でもある組織の停滞を解消します。
「シニア人材のモチベーションや、貢献意欲の低下に伴う組織全体の停滞感をどう解消すればいいか悩んでいる」、「シニア人材の新しい役割に必要なリスキリング（学び直し）の学習意欲を高める施策が見つからない」といったお悩みにアプローチ。
知識をインプットするだけの研修では、現場に戻ると熱が冷めてしまうという問題がありました。そこで当社は、社外での「腕試し」の場（越境学習）など、実践的なプログラムを重視しています。
よくあるご質問
Q. 他の人材会社との違いは何ですか？
当社は“人をつなぐ”だけではなく、“人を活かす”ことに力を入れています。就業前の丁寧なヒアリングから、配属後のフォローやキャリア相談まで、企業とスタッフ双方に寄り添う伴走型支援を行っています。また、キャリア開発部門との連携により、スタッフの成長を支援する独自体制を構築しています。結果として、定着率・満足度ともに高水準を維持しています。
Q. どんな業界・企業との取引が多いですか？
大手メーカーを中心に、精密機器・光学・自動車部品・電子部品・事務機器などの製造・技術分野に強みを持っています。また、オフィスワークや販売・物流などの一般職種にも幅広く対応しています。業界特性を理解した担当者が、企業文化や職場環境に適した人材をマッチングします。長年にわたる取引実績が、安定したサービス品質を支えています。
Q. どんなキャリア研修を行っていますか？
ミドルシニア層向けの「キャリアシフト研修」、管理職対象の「面談スキル研修」、若手向けの「キャリア自律研修」など、目的別プログラムを実施しています。個人の自己理解を深めるワークから、組織での活躍を促す実践演習まで、理論と実務を融合させた内容となっています。企業研修だけでなく、個人向けキャリア相談も行っています。
Q. 企業がキャリア開発を行うメリットは？
社員が自らのキャリアを見つめ直すことで、職場への定着率・生産性が向上します。再配置やモチベーションの向上にも効果があり、組織全体の活性化につながります。当社では現場課題を踏まえたオーダーメイド型の研修設計を行い、成果の“見える化”まで支援しています。
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